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在文化建设上，王石名誉主席带领团队怀着对现代商业文明的理想与追求，建立了“大道当然”的企业文化价值观。人文精神、市场原则、规范透明、阳光自律等精神和行为特征，都深深地烙印在万科的文化品格之中。在组织建设上，基于战略的聚焦，万科不断学习世界优秀企业的最佳实践，博采众长，在行业中率先建立了专业总部和“总部—区域—一线”三级管理架构，有效支持了主营业务的发展，也成为行业内普遍采用的标准范式。

在人的培养上，万科从成立的第一天起，就坚持对人的尊重，坚持“人才是万科的资本”的人文情怀，吸引了大量优秀人才加盟万科，也激励着每一位万科人持续奋斗。一批批优秀的职业经理人，在万科成长为行业的领军人才，万科也被誉为行业的黄埔军校。自2012年以来，行业逐渐进入白银时代。特别是2017年至今，中国经济从高速增长逐渐过渡到高质量发展阶段，这不仅向我们提出了新的时代要求，也带来了深刻的时代挑战。面对经济结构性转型、城市化进程深化、人口结构变迁等中长期趋势，万科再一次主动开启“战略-机制-文化-组织-人”五位一体的全面转型升级。在战略上，万科追求与城乡和客户同步发展，从房地产开发商向“城乡建设与生活服务商”转型；在机制上，以混合所有制为体制基础，推进职业经理人制度向事业合伙人机制的再升级，打造同心同路、合伙奋斗的事业合伙人队伍，共同拥抱新时代的机遇与挑战；在文化上，继承“大道当然”的文化品格，发展“合伙奋斗”的事业合伙人文化，以共识、共创、共担、共享的理念原则，牵引思维、行为与机制的持续创新；在组织上全面重构，以战略方向、文化导向和事业合伙人机制为主线，打造矢量组织、冠军组织和韧性组织；在人才上，打造奋斗为本、劣后担当，持续创造真实价值的事业合伙人队伍，通过凝聚和激发广大奋斗者来推动事业的不断发展，通过事业的发展来实现全面价值和共同成就。

报道称，在经历了贸易谈判混乱的一周后，美国政府高级官员说，特朗普没有下令美国企业离开中国，也没有计划动用紧急权力迫使它们搬迁业务。报道指出，企业渴望可预测性，这样它们就能作出明智的决定并为未来做打算。虽然特朗普的推文不大可能立即引发改变，但人们不欢迎更多的不确定性。

涉嫌性犯罪行为被关押16小时从美国当地时间8月31日23时32分到9月1日16时05分，刘强东经历了什么？根据美国媒体报道，在被带到当地警察局后，他会经历一些固有的程序：包括上交个人所属一切物品，拍照（这也是上面照片的出处），之后会被和在当天同被收押的人关在一起。

业内人士表示，转融通业务资格获批，意味着基金可以正式参与转融通业务，预计下周一就会开展相关业务。而基金君从业内了解到，基金想参与转融通业务，首先需要基金合同中规定可以参与转融通业务，第二是基金公司需要向交易所申请资格，并提交相应文件，包括测试、方案等规章制度等，在申请时候还需要进行一个测试，测试通过之后才能开展相关业务。

“在开设首批5大全球枢纽的基础上，我们还将在未来开设更多的全球性节点，推动这张物流网络更加智能高效，由现在重点城市的5日达，向全球72小时达迈进。”万霖说。专注新零售解决方案除了建设智慧骨干网络，菜鸟定义的“新物流”第二个方向就是新零售物流。在阿里体系内，以淘宝为天、天猫为地，已经把整个新零售的格局完全打开，全速向新零售前进。这个过程中，菜鸟作为基础设施的提供方，为所有商家、为整个新零售大局提供新零售物流的解决方案。